离开办公室，“圈子”就是最时髦的字眼。放眼娱乐圈，远有“夜店一族”Paris Hilton, Nicole Ricci和Lindsay Lohan,近有大小S和她们的死党组成的“姐妹淘”；现实生活中，众多标榜着“25岁以下、非商务人士勿进”的商务社交圈门庭若市；就连平凡如你我，MSN上，也动不动被人邀请加入他的“人际圈”……
为何一入职场，听到“小圈子”就让人冷汗一身？尤其当有人用更老土的说法，谈论起办公室里的“小团体”，落伍又邪恶的感觉更是油然而生。恐怕原因有二：一是对自己获得职场友谊毫无信心，二是对他人的职场情谊心存嫉妒。
我们被告诫了太多遍：逢人且说三分话，不可全抛一片心，不要妄想和同事交什么朋友，所谓的小圈子，更要避让三分。如今，我们也常拿这话告诫新人。却忘记了办公室时间占你我每天的三分之一，“职场圈”好似一个无形的场，人脉、信息、经验、秘籍都可分享；你躲避不得，却有选择和营建“圈子”的自由，它的大小和质量，关乎你长期的职业曲线。
孔夫子说过，君子群而不党，小人党而不群。你究竟是“圈地运动”中的既得利益者，又或者一朝“圈子”变“圈套”，一不小心套死了自己？置身现代职场，君子或小人，功力差别只在分寸之间。
“波士”圈
老板们痛恨小圈子，最怕手下相互排斥、互挖墙角。不过，最聪明的老板懂得营建“核心圈”，将自己的光芒从办公室内延伸到办公室外。
从小在美国长大的Susan被总部派来中国公司的最初，就深知处境不易：但凡空降主管，往往就像嫁入豪门给人当后母，有现成的婆婆和孩子，上有考验下有挑战，手下有兵却不是自己的，感觉倒成了四面楚歌的孤家寡人。
不过Susan的确自有一套，把手下的团队打造成一个“快乐大家庭”：无论走到哪里，做事的效率快得像只豹，爱喝精力汤的Susan，终日活力四射，对人友善又豪气，身上散发出温暖可靠、魅力十足的母性气质。加班后会替大家买啤酒，周末相约一起去pub跳舞，遇上端午元宵这样的中国传统节日，还会邀请家在异地的单身同事来自己家中，一尝自己的好厨艺。
一起工作，一起饭局、一起喝酒打牌，Susan是这个“圈子”里公认的Super Lady。完全不同于本土经理们一本正经、缺乏人情味的形象，Susan对下属体贴有加、义气相挺却又公私分明，“Work hard, play hard”是以她为核心的圈子奉行的原则。下属们崇拜她也信赖她，而她个人的威信和光芒，也从办公室内延伸到办公室外。
等级分明的职场，圈子与圈子永远不是平行关系，Susan的高妙就在于适时打破泾渭，化被动为主动，利用“圈子”拉近了和大家的距离。一改“外来空降兵”常被批评“不能融入本地团队”的宿命，Susan的团队沟通异常有效而透明，出色的业绩受到高层的嘉许，其他本地经理既难望其项背，也实在无从指摘。
“波士圈”入会章程
●职场从来不是平的，“小圈子”也带着强烈的阶级烙印，像记住“老虎永远是老虎”一样，记住“老板永远是老板”！
●联谊时刻，公事勿谈，别对办公室内的任何人和事做褒贬评价。
●玩乐也是精力的比拼，提醒自己别抢老板的风头。
●肆意大笑或酒后大哭，无论被老板或下属看到，隔天都会感觉尴尬。维持良好形象，将是你获得尊重的前提。
●别期待和老板共享太多，尤其是他/她的隐私。
